面试经常遇到的问题

面试经常遇到的问题

　　我们作为求职者，面试时会遇到面试官各种各样的问题，对于一些经常遇到的问题，我们进行了收集和汇总，希望对各位同学们有所帮助。大家一起来看看吧。

　　面试经常遇到的问题1

　　1、??你自己吧！

　　2、你有什????要???幔?/p>

　　3、你的期望待遇是多少？

　　4、?槭颤N想??目前的工作？

　　5、你?得自己最大的???楹危?/p>

　　6、你?得自己最大的弱?（缺?）?楹危?/p>

　　7、你多快可以?始?砩习啵?/p>

　　8、目前的工作上，你?得比?困?的部分在哪?？

　　9、?槭颤N你值得我??雇用呢？

　　10、你的工作中最令你喜?g的部分是什?？

　　11、??赌壳暗墓ぷ鳎?阌X得最不喜?g的地方是?

　　12、你找工作?r最在乎的是什?？

　　13、?介?你的家庭，

　　14、???在工作?r曾?令你感到十分沮?实囊淮谓??。

　　15、你最近找工作?r曾?哪些工作面??？??缡颤N?位？?果如何？

　　16、?你用英文介?目前服?盏墓?尽?/p>

　　17、如果我雇用你，你?得可以?椴块T??硎颤N?拥呢??？

　　18、你?得自己具?涫颤N?拥馁Y格???邕@?工作？

　　19、??你最近??的一本??螂s?。

　　20、你?得你的主管（同事）??o你什??拥脑u?？

　　21、你如何???未?恚?阏J?槲迥赆崮苓_到什??拥某删停?/p>

　　22、你?得要成?橐晃怀晒Φ摹病承枰??涫颤N?拥奶刭|及能力？

　　23、??你?得??蹲约旱谋憩F不甚?M意的一次工作??v。

　　24、由你的履?v看?恚?阍谶^五去年?雀?Q工作??轭l繁，我如何知道如果我???用你，你不??趾芸斓碾x?？

　　25、你曾?因?槟骋淮翁厥饨??而影?日後的工作?B度?幔?/p>

　　26、你最近是否有?⒓佑???程？????程?热荨Ｊ枪?举Y助?是自??⒓樱?/p>

　　27、??豆ぷ鞅憩F不?理想的人?T，你??允颤N?拥募?罘绞?硖?N其工作效率？

　　28、你曾??我??公司?幔磕??侗竟?镜牡谝挥∠笕绾危?/p>

　　29、你如何克服工作的低潮期？

　　30、你?同事之?的相?曾有不愉快的???幔?/p>

　　31、??你??影嗟目捶ā?/p>

　　32、?描述目前主管所具?涞哪男┨刭|是你??橹档?W?的？33你??段??公司?解多少？

　　33、你??段??公司?解多少？

　　34、你目前已??了?幔?/p>

　　35、如果?份工作?常要出差、出???骄???月?纱危?看渭s五天，你可以接受?幔?/p>

　　36、你?始投入找工作的?r?有多久了？

　　37、你自??檫?有哪些方面可以再加??？

　　38、如何由工作中看出你是??自?幼园l的人？

　　39、在你?去的?售??中，曾遇到什??拥碾y?？你如何克服它？

　　40、你通常?氖率颤N?拥男蓍f活?樱?/p>

　　41、你??哆@份「行?助理」（或其他基?勇??眨┑墓ぷ饔惺颤N?拥恼雇??/p>

　　42、你如何?部?儆?艹龅墓ぷ鞅憩F？

　　43、??丁缸?化」你如何??叮?/p>

　　44、你?楹翁暨x?三位人士做?槟愕耐扑]人？

　　?描述你目前（或之前）的主管最令人不?M的地方是什?？

　　46、你??檫@????I在未?砦迥?鹊内??萑绾危?/p>

　　47、你的主管??槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要？

　　48、你的工作通常能於?r限?韧瓿?幔?/p>

　　49、你??渡?F活?拥目捶ㄈ绾危?/p>

　　50、你?得「秘??梗ɑ蚱渌???眨┑墓ぷ?热菥烤故鞘颤N？

　　51、你?槭颤N??衲睢?v史〕系？

　　52、你在同一家公司待了???的?r?，?道不?得若要再去重新???碌钠?I文化，可能??a生?乐氐乃?敛环?F象?幔磕愕倪m??芰Α???能力如何？

　　53、??睹髦?┬嗅???鸱??的政策，你仍能??氐降?幔?/p>

　　54、如果?r光能倒流，你??x?癫灰?拥拇?W生活?幔?/p>

　　55、你??椤赋晒Α沟亩?x是什?？

　　56、如何兼?事?I?家庭？

　　57、你?得他人的肯定?δ愫苤匾?幔恳浴?T工??S〕??有再|的工作而言，通常是吃力不?好的，你如何?自己保持??拍兀?/p>

　　58、你??樽约鹤钚枰?倪M的地方在於——

　　59、你?得?W生?r代所接受的各???足以令你?偃芜@份工作?幔?/p>

　　60、如果你有?C??匦逻x?瘢???x?癫灰?拥墓ぷ黝I域?幔?/p>

　　61、你曾?有解雇?T工的???幔?/p>

　　62、???工作中比???钅愀械?o力感的部分。

　　63、你?得自己?有哪些方面的特?是?]有??在履?v表上的？

　　64、你比?喜?g?F?合作的工作方式，?是?立作?I？

　　65、在你之前的工作??中，哪一?是值得??沿用至目前的？

　　66、你?得你在?r?安排?用方面的能力如何？

　　67、通常???e人的批?，你??惺颤N?拥姆???/p>

　　68、如果明知「??幼霾?Α梗?氵?是??乐鞴艿闹甘救プ?幔?/p>

　　69、你知道?份工作需要常常加班?幔磕阌X得你能配合?幔?/p>

　　70、什??拥墓芾盹L格是你所欣?的？

　　71、你如何做出?Q策？

　　72、?你?入一家新的公司或新的??I，你???由何?方式?得相?知?？

　　73、身?橐幻?I?杖?T，?你被客?艟芙^?r，你??绾翁?理？

　　74、你??吨鞴艿??W?v、能力都低於你有什??拥目捶ǎ?/p>

　　75、你?有????研究所的???幔?/p>

　　76、??⑹瞿??人的管理?格。

　　77、??最近一次因?楣ぷ鞫?榫w失控的情形。

　　78、你??丁???I」有什??拥目捶ǎ?/p>

　　79、你的主管最常建?你哪方面的能力有待加??？

　　80、你??Ｍ?瞿憷习宓墓ぷ?幔?槭颤N？

　　81、你?同仁之?相??生????r，你??觞N做？

　　82、可否描述一下你自己的??性？急??或慢郎中？大而化之或慢工出?活？

　　83、你的工作?热葜邪?ň?列?算、??核?用，以及?督部?支出的流向等方面?幔靠刹豢梢哉??你在?方面的??。

　　84、如果我??的????κ忠灿幸怃?用你，你的?B度如何？

　　85、你??杜c女性主管共事的看法如何？

　　86、你?槭颤N???]接受一份各方面?l件都低於目前的工作？

　　87、你???]接受低於目前的待遇?幔?/p>

　　88、你可以接受??胀庹{的安排?幔?/p>

　　89、如果客?粼阢y行的?????大?抱怨，你如何?理？

　　90、如果你接到一通客?舻谋г闺??，你?知?o法立即解?Q他的????r，你??绾翁?理？

　　91、你有???修的????幔客ǔＯ掳噌岬?r?，你都做些什?？

　　92、如果你?入本公司，??哆@???找约斑@??部?，你打算做什??拥母淖?？

　　93、你在ABC公司?r，曾?有?C??谥贫然蚪M??用孢M行?整改??幔?/p>

　　94、你?得什??拥娜俗铍y相?？

　　95、??⑹瞿阋惶斓墓ぷ髑樾巍?/p>

　　96、你在?W校?r曾?⑴c哪些?外活?樱?/p>

　　97、求?W?r，曾?利用??打工?幔?/p>

　　98、你在?W校?r，曾??蜗瞪匣蛏?F?植?幔渴秦??什??拥穆??眨?/p>

　　99、我注意到你曾??涡?@刊物的??，你的主要工作?楹危?/p>

　　100、你曾??升?的?C??е?槐?幔?/p>

　　面试经常遇到的问题2

　　1、谈谈你自己吧！

　　2、你有什么问题要问吗？

　　3、你的期望待遇是多少？

　　4、为什么离开目前的工作？

　　5、你觉得自己最大的长处是什么？

　　6、你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？

　　7、你多快可以开始来上班？

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

　　9、为什么你值得我们雇用呢？

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的'地方是?

　　12、你找工作时最在乎的是什么？

　　13、请介?你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？

　　16、请你用英文介?目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管（同事）会?你什么样的评语？

　　面试经常遇到的问题3

　　1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

　　透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

　　应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

　　2.为什么选择我们这家公司？

　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

　　应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　3.为什么选择这个岗位？

　　这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

　　应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　4.对这个岗位的期许？

　　希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

　　应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

　　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？

　　根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　7.为什么离开上一个工作？

　　从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

　　1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

　　2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

　　应答技巧：

　　1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

　　2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

　　8.你对未来五年的规划为何？

　　在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

　　9.谈谈你过去做过的成功案例。

　　应答技巧：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

　　10.谈谈你过去的`工作经验中，最令你挫折的事情

　　藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

　　曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

　　11.觉得一个工作做多久最适合？

　　其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。

　　应答技巧：如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。

　　12.你个性中的优点及缺点为何？

　　应答技巧：这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。

　　13.与之前同事的相处有碰过什么问题？

　　面试者可由此观察你的个性及人际关系

　　应答技巧：办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。

　　14.工作低潮时如何调适？

　　我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

　　15.你期望多少的薪资待遇？

　　应答技巧：这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

　　另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

　　面试经常遇到的问题4

　　面试时总有遇到老生常谈的问题，但很多求职者在遇到这些问题的时候还是会紧张地不知所措，更不知道该如何回答。

　　下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了：

　　(1)为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的缺点。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　(3)自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　(4)对公司的了解有多少?

　　这时准备的'功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　(7)选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　(8)你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(9)你希望的待遇是多少?

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　(10)在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　面试经常遇到的问题5

　　1、为什么要做这个工作?

　　特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

　　2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作?

　　通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想。

　　3、你的职业规划?

　　职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。

　　4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作?

　　录取了，服从幼儿园的工作安排，向其他老师学习，了解自己班级的幼儿和家长信息，开展相关工作。

　　5、如果没被录取你怎么办?

　　没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。

　　做幼师离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　做好一个教师除了有敬业、爱生、专业知识扎实这些特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：

　　1.乐业；

　　2.高尚的师德，人品，个人修养；

　　3.良好的表达能力，为人处事能力。

　　6、一堂好课的标准是什么?

　　一堂好课的评价标准有以下四个大的方面：第一是否达到教学目标，因为这是促进发展的根本宗旨；第二教学内容方面是否达到科学合理的标准；第三教学策略与方法是否能达到学生主动学习的目的；第四老师是否具有良好的教学基本功。其中最重要的是要学生学有所得，在情感、态度、价值观，在过程与方法，在知识与能力方面有所得。能促进学生的提高和发展。

　　7、你赞成体罚吗?

　　不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立平等，友爱，和谐，的良好的师生关系，不利于教学活动的开展。因为只有亲其师，才能信其道。

　　8、你不喜欢什么样的学生?(你喜欢什么样的学生)

　　学生既是一个群体又是一个独立的个体，都有自己特有的个性，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的'人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。

　　9、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?

　　要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药；其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

　　10、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种?

　　激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育手段，他们都有自己的优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。

　　11、谈谈你对"捧着一颗心来，不带半根草去"的看法?

　　"捧着一颗心来，不带半根草去"是我国著名教育家陶行知，先生的名言，表达了一种无私奉献的高尚精神。作为教师我们应该有一种无私奉献的精神，尤其是在当今这个物欲横流的社会。首先教师在工作时应该全心全意，抱着一颗关爱学生，为学生负责的心认认真，踏踏实实的工作。其次就是教师在工作时不要太在意物质上的得失更重要的是要让学生能健康快乐的成长，全面的发展。