督导的职责（精选7篇）
督导的职责（精选7篇）
督导的职责 篇1
职责：
1、负责对区域的代理商、加盟商的开发与维护(意向客户的跟进洽谈、营运指导、开业支持、单店促销、减免管理费、续约等工作)与管理(培训、规范、回款、违约行为的修正与跟进);
2、负责对所属区域与代理商制定营销推广方案与活动，并监督实施;
3、负责对所属区域信息数据的收集与反馈;
4、负责执行新品上市活动、季节性产品调整/促销活动、应对竞争性活动、消化库存性活动;
5、每月对区域进行经营分析，分享成功经验，总结存在问题并提出改进建议，并根据年度目标提出次月工作计划;
6、根据年度策略，协助代理商进行团队建设;
7、根据年度策略，实施强效系列产品的区域推广工作;
8、根据区域经营状况，安排线上培训(案例分享)、线下培训(组织区域加盟商参与)。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理等相关专业;
2、2年以上工作经验，连锁行业工作经验有限考虑;
3、熟悉门店管理、客户管理等工作，具有团队管理经验优先;
4、吃苦耐劳，可接受适度出差。
督导的职责 篇2
职责：
1、协助区域经理制定发展战略计划，为重大营运决策提出建议和信息支持;
2、领导分管区域制定工作计划，完成任务目标;
3、负责分管区域营运QSC管理体系，保证餐厅QSC在较高的水平;
4、指导分管区域营业额提升工作，完成营业额目标;
5、负责分管区域营运团队建设与管理;
6、完成营运经理交办的其他工作任务;
任职要求：
1、本科以上学历;
2、三年以上连锁餐厅(或面包烘焙连锁店)门店管理经验;
3、高度的工作适应性及主动性，具备良好的人际关系;
4、良好沟通能力和数据分析能力，对市场有敏锐的观察力。
督导的职责 篇3
1. 负责推进和执行公司的各项工作制度及日常工作，达成公司下达的各项工作指标。
2. 熟悉连锁品牌餐饮的门店选址、开业筹备及订货等流程，并可进行有效的工作开展。
3. 熟悉连锁品牌餐饮的门店的日常管理及运营流程，并可有效辅导所辖门店成员开展经营工作。
4. 在店面运营管理的同时兼顾品牌招商的工作内容。
督导的职责 篇4
职责
1、负责本区域店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作;
2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成;
3、负责本区域店铺门店形象维护，陈列指导，确保良好的营运水平;
4、负责本区域店铺提货及回款目标;
5、负责本区域店铺订货及开店指标;
6、完成本部门领导安排其他临时性工作;
7、配合完成相关部门其他工作需求。
任职要求：
1、25-35岁，态度积极;
2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑;
3、具备区域终端管理的能力，有高度的市场敏感度及洞察力;
4、抗压性强，吃苦耐劳，有激情，有较好的语言表达能力及沟通协调能力;
5、能适应长期出差，并服从因工作需要的调动。
督导的职责 篇5
职责：
1.负责门店日常现场管理的督导和提升，各类营运标准的落地和规范执行;
2. 负责营运标准门店一线的落实工作，每月整理单店巡检报告，完成营运部的巡检情况月度通报;
3. 负责每月、季和年度的部门巡检计划的制定和执行情况;
4. 跟踪监督门店各类故障报修后各部门的完成时效和结果，确保门店日常运营顺利;
5. 负责日常对公司营运队伍的业务指导和培训工作;
6. 负责完成领导交办的其他工作;可向区域经理方向发展。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、具有零售行业营运2年及以上相关工作经验
3、具有较强的沟通能力、协作能力。
督导的职责 篇6
职责：
1、完成分公司制订的各店的月度销售目标;
2、检查管辖店铺促销活动执行情况及对促销结果进行分析;
3、对于各店的人员编制情况进行统计登记及店铺人员晋升工作;协助加盟商招聘工作;
4、检查管辖店铺整体形象;库存抽盘
5、协助加盟商对各店存在问题进行商讨或提出改进方案;并上报分公司;
6、周未、节假日或大型促销参加门店销售带动门店的销售氛围
任职资格：
1、有鞋服行业店长经验2年以上，熟悉专卖店管理流程;
2、熟悉女装或女鞋陈列;
3、工作认真细致，执行能力强;
4、能够适应短期出差;
5、有从事过督导或专卖店店长工作经验优先考虑。
督导的职责 篇7
职责：
1、负责对加盟店提供专业的督导工作;
2、负责对加盟店铺的货品进、退、转的日常管理;
3、协助开展针对所在区域开展新品培训、准备工作;
4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;
5、负责对加盟店的后期的维护管理;
6、负责加盟店铺的巡查管理，库房陈列，食品安全，物料申补;
7、执行和配合公司新品及促销活动的推广，并收集终端销售业绩情况及报表反馈回公司;
8、 贯彻公司及部门管理制度，指导、协助店长制定和规范店铺各项制度、流程，并监督实施;
9、 及时对店铺销售数据进行分析，评估店铺业绩完成情况，提出合理化建议和指导;
10、 检查店铺工作，随时了解店铺的经营、销售情况，提出合理化建议和指导;
11、接受上级部门的工作检查和监督，以及岗位胜任力方面的考核，定期返回培训督导部接受技能及业务培训;
任职资格:
1、大专以上学历，有餐饮方面经验优先;
2、具备良好的沟通能力和人员管理能力
3、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;
4、熟练操作办公软件。