人事主管岗位职责范文（精选24篇）

人事主管岗位职责范文（精选24篇）

人事主管岗位职责范文 篇1

　　1、负责日常行政工作;

　　2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;

　　3、公司公文的撰写，起草和修改报告、文稿等;

　　4、完成上级领导安排的其他工作;

　　5、有办理社保人力工作经验.;

人事主管岗位职责范文 篇2

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责范文 篇3

　　1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;

　　2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;

　　3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;

　　4、积极配合上级完成其他人事相关工作。

人事主管岗位职责范文 篇4

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责范文 篇5

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责范文 篇6

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;

　　3、管理员工档案及各类人事资料;

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位职责范文 篇7

　　1、招聘岗位的发布、优化;

　　2、面试人员的邀约和接待;

　　3、新员工入职、离职资料的办理;

　　4、为主管预约安排面谈的客户;

　　5、协助主管制作保障计划书、录单;

　　6、整理客户资料、客户的售后服务;

人事主管岗位职责范文 篇8

　　1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

　　4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责范文 篇9

　　1.负责日常的人力资源方面管理工作。

　　2.负责公司文件的收发、流转、处理。

　　3.负责公司的宣传工作。

　　4.负责公司固定资产的管理。

人事主管岗位职责范文 篇10

　　1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

　　6、协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责范文 篇11

　　主要职责

　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

　　3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

　　7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　任职资格

　　素质要求

　　1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

人事主管岗位职责范文 篇12

　　1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

　　2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

　　3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。

　　4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

　　5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

　　6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.

人事主管岗位职责范文 篇13

　　1、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务;

　　2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据;

　　3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性;

　　4、 负责劳动合同的签订、续签及解除;

　　5、 负责社保增减员及薪资核算等;

　　6、 协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位职责范文 篇14

　　1、 负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;

　　2、 负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本;

　　3、 负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护;

　　4、 负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理;

　　5、 负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化;

　　6、 负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通;

　　7、 配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责范文 篇15

　　1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

　　2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

　　3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

　　4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

　　5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

　　6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

　　7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

　　2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

　　3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

　　4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

　　5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

　　此岗位可接受年后入职。

人事主管岗位职责范文 篇16

　　1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5.管理员工个人文件、材料等。

　　6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

　　7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责范文 篇17

　　人事行政主管岗位职责

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位职责范文 篇18

　　1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

　　2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

　　3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5. 组织绩效考核管理工作;

　　6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

　　7. 负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责范文 篇19

　　(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

　　一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

　　岗位职责:

　　1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2. 负责执行及规划员工培训工作;

　　3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

　　5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

　　7. 协助各部门人事及预算的控管;

　　8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

　　主要工作:

　　1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

　　3. 负责各部门各项人事制度的'传达,实施和检查;

　　4. 负责各部门员工的招聘工作;

　　5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

　　6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

　　7. 负责规划,执行员工的培训工作;

　　8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

　　辅助工作:

　　1. 负责所属区域的清洁卫生;

　　2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

　　3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

　　人事主管岗位职责 :

　　(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

　　(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

　　(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

　　(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

　　(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.

人事主管岗位职责范文 篇20

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人事主管岗位职责范文 篇21

　　1.负责公司内部的行政人事管理。

　　2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

　　3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

　　4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

　　5.负责企业会议组织、文件拟发。

　　6.督查督办公司规章制度落实情况。

人事主管岗位职责范文 篇22

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责范文 篇23

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管岗位职责范文 篇24

　　1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 全面负责办公室日常行政事务

　　3) 公司重要会议组织及跟踪

　　4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5) 协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6) 上级领导安排其他工作等