企业培训讲话稿范文（通用3篇）
企业培训讲话稿范文（通用3篇）
企业培训讲话稿范文 篇1
此次企业文化培训，是集团在新的历史起点上吹响的集结号，面对二次创业的艰巨任务，核心依然是人的因素，敢碰硬既是作风的问题，也是能力问题。具体而言，应该有“三气”，即：要碰硬勇气、能碰硬的锐气、敢碰硬的底气。
首先是要碰硬的勇气。碰硬意味作难事、解难题、冒风险，意味着付出、奉献甚至牺牲利益。集团评价干部首先看状态，我想，状态首先体现在碰硬的勇气上。
这种勇气要求不断提升学习能力。学习能力就是应对变化和面向未来的能力，如果我们失去了学习的自觉，就失去了创新的.冲动；失去了学习的兴趣，就意味着淡化了对事业的责任和激情。因此，管理人员要掌握科学的世界观和方法论，构建纵向前瞻、横向全面，开放科学的辩证思维和战略思维，让我们对事业的追求少几分功利的浮躁，多几份价值的充实。
这种勇气要求善于处理复杂问题。不谋全局者，不足以谋一域。面对复杂局面，管理人员应看到实质、抓住关键，别人绕着走的“雷区”要敢闯，别人捂住的“盖子”要敢揭。以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度，迎难而上、排难而进，重在解决难题。集团对人才、建设、空域等一系列问题的解决，为我们树立了碰硬的生动典范。
其次是敢碰硬的锐气。《文化成就企业》一书讲，干部要有激情，我理解，这种激情就是敢碰硬的锐气。
这种锐气体现在科学决策上。如果没有联合重组决策，集团如何发展到今天如此强大，如果没有“两谋”决策，万名员工如何享受到发展成就。决策是考验管理者的过程，不仅我们的考验知识和能力，还考验品格和境界。只有把认知能力与忠诚意识统一起来，甚至不惜承担风险，才能作出符合集团和员工利益的决策。有人总是考虑年底划圈的时候不要划成“×”，如果不敢碰硬，圈圈再多有何用。如果集团前怕狼后怕虎，何来我们的今天。
这种锐气体现在强化落实上。学习企业文化的根本在于落实，“无功就是过、落空就是错”，抓每一项工作都是为了实实在在的结果，而非轰轰烈烈的过程。不把心思放在求名图利、创造所谓“政绩”上，更不哗众取宠、华而不实。遇到矛盾和问题，不捏软柿子，专啃硬骨头，敢打硬仗，敢于攻坚。
最后是能碰硬的底气。集团对管理人员“三高”标准，就其实质而言是让管理人员有底气。如果勇气是前提，锐气是途径，那么底气则是保障。
这种底气来自心底无私。以集团发展为重，以员工利益为重，站在全局的立场上看待得失，讲真理不讲面子。碰硬不仅是对别人，更是对自己。面对困难迎着上，冲在一线是碰硬，长期在艰苦地区工作也是碰硬。如果只想着当好人、和稀泥，则难成大事、难挑重任。这不是我说的，是董事长说的。
这种底气来自廉洁过硬。 无私才能无畏，无畏才能有为，反之，搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。在任何情况下，都应该稳得住心神、管得住行为。让我们畏惧的不是远处的高山，而是脚下的一粒沙子，只有大兴敢于碰硬之风，锤炼敢于负责的品格，才能有力推动二次创业不断前行。
企业培训讲话稿范文 篇2
同志们：
为落实党管人才的要求，健全全县人才工作网络，切实加强民营企业的人才工作，20*年，县委组织部、县人事局联合推行人才工作联络员制度，在全县规模以上民营企业中聘请了192名同志担任人才工作联络员。一年多来，经过大家的共同努力，民营企业人才工作取得了显著的成绩，为民营企业经济效益持续攀高作出了积极的贡献。在此，我代表县委、县政府对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢，并通过你们向奋斗在企业一线的各位优秀人才表示诚挚的问候！下面，我讲三点意见。
一、组建队伍，发挥作用，民营企业人才工作初显成效
聘请民营企业人才工作联络员是我县人才工作的一项创新举措，对这项工作，我们一直坚持高标准要求，高起点运作，高质量推进。现在我把这项工作的开展情况做个简要回顾：
1、组建队伍。为保证民营企业人才工作联络员队伍的整体素质，县委组织部、县人事局专门下发通知，要求全县规模以上民营企业根据“政治素质过硬、职业道德良好、知识水平较高、组织能力较强”的要求，公开推荐民营企业人才工作联络员拟任人选。通知下发后各单位能积极参与，推荐了一批热心人才工作、工作能力较强的同志担任人才工作联络员。经过审定，有192名同志被聘请为民营企业人才工作联络员，其中企业负责人42名，中层干部116名。在座的各位就是我们聘请的首批人才工作联络员，今后我们还将在新增的规模企业中继续推荐选拔，以扩大覆盖面。
2、组织培训。县委组织部、县人事局年初就把举办民营企业人才工作联络员培训班列入年度工作计划，目的就是通过培训，让大家熟悉工作业务，提高业务水平。这次培训班的内容和时间，我们也是经过深思熟虑，精心安排的，既要保证培训效果，又尽量不影响大家工作。这次培训，我们只是开了个头，今后，我们将继续组织培训，开展经验交流活动，同时，每年进行考核，评比表彰优秀人才工作联络员，给予奖励。
3、发挥作用。为掌握全县民营企业的人才状况、人才需求及存在问题，我们多次通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，向大家广泛征求意见，大家都给予了很大的配合和支持，这为我们制定全县的人才政策、改进人才工作提供了极大的帮助。各联络员在本单位都能积极发挥桥梁、纽带作用，积极引才引智，为人才提供服务，使*的人才队伍不断壮大，人才环境不断优化，推动了民营经济快速健康发展。一是引才数量不断增加。通过组织参加人才招聘活动和牵线搭桥引才引智，全县各类企业的人才数量逐年递增。20*年，全县各类企业共引进本科以上学历人才224名，比上年增长18.5%，20*年引进本科以上学历人才256名，比上年增长14.3%，其中高层次紧缺人才150名，有效缓解了企业用人上的燃眉之急。二是企业人才队伍素质不断提高。企业人才总量占全县人才总量的比例逐年提高，20*、20*、20*年比例分别为57.3%、68.9%、71.3%，其中高层次人才数量所占比例也在不断上升，由20*年的3.6%上升为20*年的5.2%，企业人才队伍的素质和规模都有大幅提高。三是人才环境不断优化。一些民营企业人才工作联络员积极探索人才工作的激励机制，向老总进言献策，如万力集团实施了《技术创新绩效工资分配方案》，科技人员每月按公司销售收入的0.15%提取绩效工资,由技术中心逐月发放，调动了人才的工作积极性和创造性。一些民营企业人才工作联络员积极为民营企业人才做实事、解难题，为科技人员项目实施、成果鉴定、职称评定等提供热情服务，营造了良好的人才工作环境。
二、统一思想，提高认识，深刻理解聘请民营企业人才工作联络员的重要性
聘请人才工作联络员一年来，有许多同志对这项工作的重要性认识不足，有些同志不理解、不支持，有些同志虽然自己被聘为联络员，但为何要聘，目的性不明确，在此，有必要讲一下聘请人才工作联络员的重要性，进一步增强大家的责任意识。
1、聘请联络员是实施人才强县战略的需要
当今时代，知识创新在经济增长中的作用越来越明显。人才已日益成为竞争的焦点，无论是一个国家、一个地区，还是一个企业，谁拥有高素质人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有发展的主动权。随着苏通大桥的开通，*融入上海经济圈步伐的加快，我们必将迎来一个新的高速发展机遇期。在这种机遇面前，*要实现跨越发展，必须依靠人才，以人才的大集聚促进经济社会事业的大发展。县委、县政府审计度势，提出了“科教兴县”、“人才强县”的战略目标，实现这一战略目标，摆在我们面前的紧迫任务是要抓紧做好人才的引进、培养和使用工作。在民营企业聘请人才工作联络员将有助于做好这项工作，使我县在人才竞争中争取主动，形成育才、聚才、用才优势，确保发展良机不错过，持续发展有保障。
2、聘请联络员是贯彻落实党管人才的需要
确立党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。坚持党管人才原则，就要求组织部门要进一步加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，要进一步发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。党管人才，就是党爱人才，党关心人才。在新形势下，党的温暖、党的人才政策怎样传送到民营企业的人才心中、手中，人才的困难和需要怎样才能被党组织知晓，这中间必须有一个传输的渠道，有一个桥梁和纽带，这个桥梁和纽带就是人才工作联络员。通过你们，可以实现党对人才的领导和关爱，同时也有利于我们统筹解决好民营企业人才工作中的问题。
3、聘请联络员是加快民营企业发展的需要。
在市场经济条件下，每家民营企业的发展都面临着竞争的现实。而企业的竞争说到底是人才的竞争，人才兴则企业兴，人才强则实力强，企业有一批高素质的人才作基础、作支撑，就能在激烈的市场竞争中争得一席之地。近年来，许多民营企业也充分认识到人才工作的重要性，研究制定了一系列优惠政策，人才环境明显改善，人才队伍总量不断扩大，整体素质不断提高。但是我们也应该看到，一些民营企业仍存在引才难、育才难、留才难等严重制约企业发展的诸多问题，有些企业没有专职从事人力资源管理和开发的人员。民营企业有了人才工作联络员后，通过我们组织联络员参加各种活动，将能有效加强各个民营企业之间人才工作的沟通与交流，提高人才开发和管理的水平，促进民营企业的发展。
三、突出重点，明确要求，切实履行民营企业人才联络员职责
在座的`各位民营企业人才工作联络员，担负着做好企业人才工作、发展民营经济的重任。我们要牢记自己肩负的使命，增强责任感，开拓创新，勤奋进取。
1、要注重学习，当好宣传员。人才是各种资源的开发者和利用者，是各种资源中最宝贵的资源。事实反复证明，凡是发展快、发展好的民营企业，都是人才工作搞得好的单位。这就需要民营企业人才工作联络员发挥自身优势，利用一切可能的机会，积极宣传人才的重要性，使企业逐步加大投入，抓好“第一资源”。要当好宣传员，我们自身首先要加强学习，努力提高自身素质。既要学习政治理论知识，把握好政治方向，熟悉大政方针政策尤其是党的人才政策，还要学习业务知识，掌握企业人力资源管理方法，研究探索企业人才工作的新途径、新方法，努力提高工作水平。
2、要加强沟通，当好协调员。作为一名民营企业人才工作联络员，主要职责就是密切人才工作机构与民营企业的联系，确保民营企业人才工作融入到全县人才工作中去。一是要及时传达人才工作会议及有关文件精神。今天下发的县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》是目前我县人才工作的纲领性文件，希望大家利用一定时间进行学习，熟悉文件内容，这对做好企业人才工作具有重要的指导意义。今后制定的政策文件，只要涉及到民营企业都会寄送一份给大家，希望大家传达好、贯彻好。二是要及时搜集、反馈本企业各类人才的建议和要求。各民营企业人才联络员要多与人才交流，了解人才思想状况、工作情况及存在困难，我们下发的调查表、征求意见表等材料，要及时填写、反馈意见。本企业在引进人才时遇到困难时，可及时与我们联系，便于组织上帮助协调解决。发现有高层次人才外流迹象，要及时上报，以便做好挽留工作。三是要积极协助做好本企业人才的引进工作。大家要加强与人才工作机构的联系，及时提供企业人才需求信息，为我们有针对性地做好企业引才工作打好基础。
3、要营造环境，当好服务员。环境好则人才聚，人才聚则企业兴。构筑企业人才集聚高地，必须大力营造宽松、适宜的人才工作环境。首先要优化政策环境。要积极探索民营企业分配机制，推行技术要素、管理要素参与分配的做法，以良好的分配机制吸引人、留住人。其次要优化创业环境。高层次、高素质人才也不全是冲着高薪而来，如果单纯让人才在经济利益和物质享受方面得到满足，不一定能留住人才，留住人才的重要条件是要给人才搭建一个展示才能的舞台。每一名人才工作联络员都要主动与企业高层管理人员沟通，给企业优秀人才压担子、加责任，为他们实现自我价值创造好的条件。再次要优化生活环境。对人才我们要倍加呵护，要千方百计帮助他们解决实际困难，在企业条件许可的情况下，尽力为他们办实事、办好事，解决他们的后顾之忧。
同志们，事业呼唤人才，发展需要人才，我们一定要以与时俱进的精神、奋发有为的姿态、开拓创新的举措，积极履行职责，努力营造民营企业识才、爱才、聚才、用才的良好氛围，为把*建设成为人才强县，实现跨越发展作出新的更大的贡献！
企业培训讲话稿范文 篇3
内蒙古消防总队、内蒙古化工学院的各位领导、同学们：
大家上午好！我很荣幸能够做为学员代表在此发言。
首先感谢内蒙古消防总队的各位领导能够给我们组织一次这么好的学习机会，再次感谢化工学院的各位领导为我们提供了优越的教学场地及设施。还要再次感谢我们的教学老师们，是你们让我又一次深刻地体会到了“第二季学生时代”的到来，谢谢你们！
消防安全做为我们企业一项常抓不懈的基础管理工作，它关乎企业的生存与发展。为了保持企业收入的持续增加，实现经济的跨越式发展，消防安全就是摆在我们面前的一个重要课题。而我作为企业当中一名基层的消防管理人员，深感责任的重大。目前做为企业的消防管理人员大多缺乏职业技能，没有受过专业培训，法律意识淡薄。我一定会借次机会，多多学习消防管理方面技能。将所学知识与企业实际情况紧密结合，将消防管理的各项工作落到实处。
我们在座的700多位学员一定会珍惜这一难得的机遇，培训期间，尊重老师，遵守纪律，虚心学习，认真参加培训。把心思收回来，扎扎实实的学习专业知识，用最短的时间学到最多的知识，争取学有所成，真正掌握一技之长，通过培训学习，提高应对火灾处理的能力和消防管理的实际操作水平。
最后，预祝本次培训取得圆满成功！谢谢大家！